Уже в первую неделю можно понять, что ты попал в дурдом. Полный бардак в отношении всего, работают одни психи, амбиций море, текучка бешеная (всегда висят объявления на разные вакансии). Никто тебе ничего объяснять не будет, работай как хочешь. Полностью поддерживаю предыдущие комментарии!

Проходила собеседование на должность: ученик слесаря МСР, пришла в здание, на ул. Менжинского заполнила анкету, отдала её девушке-менеджеру, та в ответ дала мне какие-то ребусы в количестве 20 шт., я решила их, набрав 70% правильных ответов, потом девушка-менеджер не знала что со мной дальше делать, стала спрашивать у паренька-менеджера, куда её, то есть меня девать, затем попросила подождать минут 30. После 30-и минутного ожидания я опять обратилась к девушке-менеджеру с вопросом о том, то мне дальше делать, та "перекинула" меня пареньку-менеджеру, тот, в свою очередь, увидев в анкете, что я согласна на любую зарплату, даже за 8000 руб. В месяц работать, (а я, кстати, ради смеха решила поставить "галочку" напротив уровня зарплаты в 8000 руб.) несказанно обрадовался и отправил меня на второй этаж к следующему менеджеру для прохождения теста на знание чертежей.
Зайдя в кабинет к очередному менеджеру, я взяла 2 листа формата А4 с чертежами, выполненными не во всех проекциях, мне нужно было начертить недостающие проекции, на каждый чертёж было отведено время не более 10 мин. Я вышла в коридор и, так как все места вокруг стола в коридоре перед кабинетом менеджеров были заняты людьми проходившими тестирование, мне пришлось присесть на корточки и заняться чертежами. Начертив недостающие проекции, я опять зашла в кабинет и отдала их, чертежи были выполнены правильно, далее следовали вопросы по обозначениям на чертежах, на которые я не ответила, честно сказала, что не помню ГОСТа, тогда меня опять "перекинули" первому менеджеру-девушке.
Итог: потрачено времени, - половина дня, результат: 0, девушка-менеджер обещала позвонить на следующий день, но не позвонила. У меня невольно возник вопрос: А меня что, мастером что ли брать хотели? Я ведь претендовала всего лишь навсего на позицию "ученик". У меня убедительная просьба к руководству "Ростсельмаша", не тратьте пожалуйста, рабочее время своих "эффективных менеджеров" и претендентов на какие-либо должности, вводя их в заблуждение. Я ОЧЕНЬ ДОРОЖУ СВОИМ ВРЕМЕНЕМ и мне хотелось бы ещё в телефонном разговоре с вашим менеджером (до приезда в отдел персонала) услышать о том, то женщин на такие позиции как "ученик слесаря МСР" вы не рассматриваете. Поймите, человек, которому нужна работа не пойдёт подавать в суд на менеджера за дискриминацию по полу, он просто напросто, пойдёт искать другую работу.

Устроился суши поваром работал, старался так как была первая официальная работа по заверению управляющего зарплата будут большая в конечном итоге за 2 месяца заплатили 3000 так как была недостача на точке, не идите работать в суши весла название говорит само за себя. Управляющий пан андрей витальевич просто напросто списывает недостачи!

ООО "МедЭкспресс", http://www.medical-express.ru/ г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, д. 200, 7 этаж, офис 702. Компания полностью чёрная. Директор - Сезонова Каринэ Лукьяновна. Только отрицательные стороны, по пунктам: 1) Оформление: в договоре указано на пол дня - 20 часов в неделю(по факту с 8:45-18) 2) Оплата труда: в договоре 7800р, на руки в конверте 14000р-менеджер и 19000-все другие должности(включая 7800) 3) Отпуск и больничный оплачивается исходя из 7800(на собеседование врут) 4) Премия она же процент с продаж: оплачивается 1-8% от 10-20% от суммы продаж. Пример расчёта, продали лечение на 500000р,получили 75000(15%)и от этой суммы вы получаете 5%=3750р. Остальное Директор берёт себе. (хотя это не важно, так как ни один сотрудник за пол года премию не получал) 5) Не выплачивается обещанное, Директор находит все возможные причины не выплатит и без того мизерный доход. Обычно это происходит за 1-2 дня до выдачи оплаты труда(это происходило со всеми сотрудниками). 6) В компании ценность представляет только один труд - Директора (Сезонова Каринэ Лукьяновна), поэтому на остальных вешаются все возможные обязанности(естественно не оплачиваются). 7) Само собой текучка, за пол года поменялось около 20 человек: 2 - руководителя отдела продаж, 11 - менеджеров по продажам, 4 - офис менеджера/диспетчера, 2 - менеджера по развитию(потом было принято решение сэкономить на данной должности, и перевесить обязанности). 8) Вообще компания мошенники: офис есть только в Ростове-на-Дону(остальных офисов указанных на сайте не существует), как и 50 стран куда компания может отправить на лечение (только 3 странны с которыми более-менее нормальные отношения, остальные отказываются сотрудничать, как раз из-за текучки и того что их просто используют для рекламы). В заключение: Директор - Сезонова Каринэ Лукьяновна - самый алчный человек из всех что мне встречались. Не может быть такого, что все вокруг плохие и одна она хорошая. Заработать в компании не возможно, никто не когда не зарабатывал(на собеседование рассказывают сказки). Решать вам, но я не рекомендую работать в МедЭкспресс, и тратить своё время. Надеюсь отзыв будет полезен.

Коданцева Татьяна Николаевна, руководитель ООО "Спортсервис" ул. Текучева 37 офис 311. Никогда не устраивайтесь к ней на работу! Руководитель не одыкватный, постоянно орет, причем матом. По зарплате -ужас, задерка постоянная, устраиваешься с одними условиями. Потом получаешь тысяч 10 000, и то нужно с утра до ночи не поднимая головы работать. Постоянно берет на работу глухонемых. Под них через субсидии покупает оборудование, якобы они будут работать, после проверки -выгоняет.

Отдел кадров и директор Крымской сети аптек проявляют вопиющее незнание трудового законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Крыма, заявляя об отсутствии квот и уплате патентов. В сети около 2000 аптек? Сотрудники, набирающие штат, должны быть образованы и знать свое законодательство. (Люди увольняются с предыдущей работы и висят в воздухе благодаря вам).

Не советую приезжать в эту компанию. По телефону просят не звонить, как выяснилось по приезду, понятного больше не стало, без здрасьте и лишних слов сажают работать- "пробовать", как выяснилось часа два, за бесплатно. Зарабатывают по схеме пришел-поработал за так-ушел.

Компания "ДЭСК" - "ДОНСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ", она же Строй-Ресурс, она же ООО "Оста", она же ООО "ТСЭС". Компании имеют общего руководителя ШУБУ Сергея Васильевича. ООО "ДЭСК" выступала подрядчиком у АО "Пушкин" и ЗАО "Универсал" на строительстве жилого комплекса "Раз, Два, Три" в г. Сочи. Устроился на работу прорабом электромонтажных работ. Делали СОУЭ, АУПС, СКУД, АОВ и пр. На работу за 2 месяца оформлен не был, кормили завтраками. Зарплату задерживали, авансы не платили. Долг за работу составляет порядка 70 тыс.руб. ШУБА С. В. Платить не собирается. Кинул на разные суммы, около полумиллиона, более десятка человек. В итоге офис на объекте в один прекрасный день опустел, а работники остались ни с чем. Остались долги компании у Генподрядчика. Будьте бдительны. http: //www. Rusprofile. Ru/id/7415502#.

Ужасная контора, условия труда для сотрудников просто скотские. Посмотрел на этот бомжатник неделю и ушел. Деревянный вонючий туалет для сотрудников на улице, в "офисе" (сложно назвать, сарай больше напоминает с порванным диваном при входе) сотрудники убирают сами и туалеты и все остальное. Уборщицы нет впринцыпе. Олеся (рук. Отдела) [censored] Ка еще та, как и директор этой конторы. Никому не советую даже ехать туда на собеседование.

Манченко А.С. зам главного инженера, при ремонте кабеля 6-10 кВт посоветовал обмотать место повреждения изолентой! Смешно? Нет... страшно что такой человек -руководитель. При этом он усиленно наказывает всех за нарушения техники безопасности. Хотя сам экзамен по охране труда и технике безопасности в управлении Донэнеого не сдал...пока за него не похадатайствовали.

Добрый день! Пришлось столкнуться с организацией ООО РПФ "Флорекс", которая занимается полиграфической деятельностью. В целом коллектив доброжелательный, руководитель адекватный, отзывчивый, достойно оплачивает труд своих сотрудников. Единственный негативный персонаж фирмы -главный бухгалтер, как личные так и профессиональные качества которой оставляют желать лучшего. Лицемерие, двуличие, неготовность брать на себя ответственность за работу отдела, нежелание вникать в работу сотрудников, неспособность выполнять большие объемы работы - то немногое что характеризует этого человека. В общем будьте бдительны!).

С 2008 года прошло почти 10 лет, но я до сих пор их всех ненавижу! Работала со 100% отдачей 2 года, в бухгалтерии автосалона ПОРШЕ. На бумаге - 40 часовая рабочая неделя, отпуск 28 дней. По факту работали 6 дней в неделю и отдыхали 2 недели, за остальное просто расписывались. ЗП состояла из окладной части и премиальной, премиальной части по итогам квартала могли лишить просто так! Но самое обидное, что свои же коллеги очень подло меня подставили и выкинули все авансовые отчеты, в итоге из последней зарплаты при увольнении вычли все, за что я яко бы не отчиталась. В то время главным бухгалтером была Колесникова Иветта Вячеславовна. Потом она пошла на повышение. Все подлые, гнилые и неблагодарные. От самой верхушки до самого низа.

До недавнего времени я с большим сомнением смотрел на работу вахтовым методом. За 5 лет разъездов по стране в поисках заработков насмотрелся всякого, например, когда работал на газу на Ямале – повариху местную сожрал белый медведь. Жил в местах на вахте где сортиром служила дырка в земле в открытом поле, бараки без отопления. Жесть короче. В Стаханов по наводке товарища, с которым вместе ездили как-то на стройку.. Расписывать километры букв я не буду, о впечатлениях расскажу кратко - еду со Стахановым на третью вахту. Единственный момент, который я бы рекомендовал улучшить помимо своевременной оплаты - это обеденные порции- маловато для мужика, при тяжелом физическом труде а в остальном мне все понравилась. Скорешились еще с мужичком из Новокузнецка, договорились вместе ездить.